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　　一是不銹鋼管廠的自主管理。自主管理方式主要是企業職工根據不銹鋼管廠的發展戰略和目標，自主制定計劃，實施控制，實現目標。它可以把個人意志與企業的意志統一起來，從而使每個人心情舒暢地為企業做奉獻。要結合本企業的特點，宣傳教育全體職工以企業繁榮為己任，以企業為家，企興我榮，企衰我恥，同時組織好各種活動，依據各種規章制度和行為規范，自主制定實施與上級目標緊密聯系的個人工作目標計劃，自覺主動地、創造性地去完成自己的本職工作。

　　二是不銹鋼管廠的人才管理。人才管理是指企業善于發現人才、培養人才和合理使用人才的管理方式。

　　三是不銹鋼管廠的情感管理。情感管理注重人的內心世界，根據情感的傾向性、可塑性和穩定性等特征去進行管理。其核心是激發職工的積極性，消除員工的消極情緒，要引導企業不斷提高“感情投資”，以增加企業的凝聚力和向心力，體現組織作為密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。