創新是企業文化的精髓，企業文化只有把創新的基因種植到企業文化建設的土壤里，才會成長出讓企業長盛不衰的企業文化。谷歌說：“不論你在什么崗位，都不能墨守成規。創新是我們的血統。即使是最好的技術也能繼續改進。”“創新的最終目標是在顧客的心里創造價值。”在激烈的市場競爭條件下，對于一個不銹鋼衛生管企業的生存和發展，文化創新是驅動力。
不銹鋼衛生管企業的文化創新，只有真正重視了人的因素，激發了人的潛能，充分發揮了企業員工的積極性和創造性，才能增強了企業的凝聚力。我們應該知道，企業文化是企業的一種氣氛，它所產生的感覺看不見也摸不著，卻人人感受得到。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。
一個不銹鋼衛生管企業自成立起就會逐漸孕育形成其特有的企業文化。企業內成員的行為受該文化的價值觀念影響，在做決策時，符合該企業文化價值的才能得到認可。同時，企業文化是企業的靈魂，其核心是企業的精神和價值觀。不銹鋼衛生管企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。
企業的根本目標選擇正確，就能夠把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。
