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　　市場競爭歸根到底是人才的競爭，因為人才就是掌握、控制和使用知識的人，而知識就是力量，所以爭奪人才就是爭奪知識，就是爭奪力量，誰擁有人才誰就擁有在市場競爭中致勝的法寶。

　　雷諾不銹鋼管廠一直以來都十分重視人才的引進和培養，每年都會招收一定名額擁有大學學歷的畢業生，不管他們的學歷和資歷如何，只要有能力就會受到重用，得到提升，不管是本地人還是外地人，我們不銹鋼管廠都讓他們站在同一條起跑線上，給他們一個能充分展示自己的大舞臺。雷諾不銹鋼管廠根據崗位工作的特點有針對性的，制定人才培訓計劃，注重人才的二次開發，提高人才的專業素質。

　　我們在引進和培養人才的同時，還要盡可能的留住人才，減少人才的流失。人才流失不僅帶走了客戶和技術，而且給我們不銹鋼管廠人力重置增加負擔，切斷部分生產工作的連續性等負面影響。但出現人才流失并不鮮見也不可避免，如員工發現有更好的工作機會，這是員工的個人原因，而作為企業自己，必須要考慮到薪水的問題，或者是福利的待遇，企業發展前景和自身管理的問題是不是導致人才流失的原因，從而完善自己留住人才。